Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Satu Mare transmite angajatorilor din județ un set de clarificări privind obligațiile pe care le au atunci când intenționează să inițieze concedieri colective, în conformitate cu prevederile Codului muncii și ale Legii nr. 76/2002.
Conform art. 49 din lege, angajatorii sunt obligați să notifice în termen legal atât AJOFM Satu Mare, cât și Inspectoratul Teritorial de Muncă. Această notificare permite autorităților să intervină cu măsuri menite să prevină creșterea șomajului și să limiteze impactul social al disponibilizărilor.
Articolul 50 prevede că angajatorii trebuie să colaboreze cu AJOFM pentru implementarea unor măsuri active de sprijin, precum informare și consiliere profesională, medierea muncii sau programe de formare, astfel încât persoanele disponibilizate să poată reveni cât mai rapid pe piața muncii.
În baza art. 51, angajatorii au obligația de a transmite AJOFM datele necesare despre persoanele concediate, pentru ca acestea să poată beneficia de protecție socială și de serviciile oferite de agenție. Totodată, art. 52 permite accesarea serviciilor de preconcediere și de către alte persoane aflate în risc de șomaj.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să informeze salariații afectați cu privire la drepturile lor după încetarea contractului de muncă, inclusiv dreptul la indemnizație de șomaj și la măsuri active de ocupare.
AJOFM Satu Mare subliniază că nerespectarea procedurilor legale privind concedierile colective poate atrage sancțiuni și recomandă angajatorilor o colaborare activă cu instituția pentru a diminua efectele sociale ale disponibilizărilor și pentru a sprijini reintegrarea profesională a persoanelor afectate.
