Potrivit noilor modificări aduse Codului Muncii, salariații care lucrează cel puțin trei ore în intervalul 22:00–06:00 vor putea alege între două forme de compensare: un spor de 25% din salariul de bază sau reducerea programului de lucru cu o oră, fără diminuarea salariului.
Decizia aparține angajatului
Angajatorii nu mai pot impune forma de beneficiu. Alegerea aparține exclusiv angajatului, marcând o schimbare importantă în relația de muncă pentru cei care lucrează în ture de noapte.
Obligații suplimentare pentru companii
Firmele care au personal în program nocturn trebuie să:
– notifice Inspectoratul Teritorial de Muncă,
– păstreze evidența muncii prestate în acest interval,
– asigure controale medicale gratuite la angajare și periodic.
Context european
În Uniunea Europeană, aproximativ 20% dintre angajați lucrează pe timp de noapte. Modificările legislative din România urmăresc alinierea cu directivele europene privind echilibrul între viața profesională și cea personală.
