Guvernul României va acorda și în acest an un sprijin financiar pensionarilor cu venituri mici, sub forma unei „a 13-a pensii”, distribuită în două tranșe. Ultima parte, în valoare de 400 lei, va fi virată pe carduri înainte de Crăciun, fără ca beneficiarii să fie nevoiți să facă vreun demers administrativ.
2,7 milioane de pensionari vor primi sprijinul
Potrivit Ministerului Muncii, aproximativ 2.750.000 de pensionari cu venituri sub 2.574 lei vor beneficia de această măsură. Prima tranșă de 400 lei a fost acordată în luna septembrie, iar cea de-a doua va fi livrată în decembrie, cel mai probabil în prima jumătate a lunii. Efortul bugetar total pentru această intervenție socială depășește 1,1 miliarde lei.
„Este o măsură de protecție socială la care nu am renunțat și care va fi binevenită în prag de iarnă. Știm că nu rezolvă toate problemele, dar aduce un ajutor concret celor mai afectați”, a declarat ministrul Muncii, Petre Florin Manole.
Tichete sociale pentru persoane defavorizate
Guvernul a aprobat recent o Ordonanță de urgență care extinde acordarea tichetelor sociale pentru produse alimentare și mese calde, în valoare totală de 250 lei, distribuite în două tranșe de câte 125 lei până la finalul anului. În 2025, peste 1,6 milioane de persoane vor beneficia de acest sprijin, cu un buget estimat la 372 milioane lei.
Beneficiarii includ:
– Pensionari cu vârsta de minimum 65 de ani care primesc indemnizație socială
– Copii și adulți cu handicap grav, accentuat sau mediu, cu venituri sub 2.000 lei
– Familii și persoane singure care beneficiază de venitul minim de incluziune
Sprijin extins pentru elevii defavorizați
Tot prin fonduri europene nerambursabile, Guvernul a majorat bugetul destinat elevilor din medii vulnerabile. Peste 674.000 de copii din învățământul preuniversitar vor primi un sprijin anual de 500 lei sub formă de tichete sociale, în cadrul Programului Incluziune și Demnitate Socială (POIDS), Prioritatea 10 – Incluziune socială.
Transparență în acordarea beneficiilor extrasalariale
Pentru salariați, legislația din 2025 impune angajatorilor să menționeze explicit în contractele individuale de muncă beneficiile extrasalariale, precum tichete, bonusuri sau alte avantaje. Deși există flexibilitate pentru beneficiile acordate neregulat, acestea trebuie prevăzute clar dacă au fost promise în procesul de recrutare. Regimul fiscal include un plafon global de neimpozitare de 33%, aplicabil în funcție de tipul avantajului oferit.
Aceste măsuri reflectă angajamentul autorităților de a susține categoriile vulnerabile și de a asigura transparență în relațiile de muncă, într-un context economic marcat de presiuni inflaționiste și costuri crescute.
