Executivul propune modificări semnificative în modul de acordare a sporului pentru angajații din sectorul public care coordonează proiecte finanțate din fonduri europene. Potrivit unui proiect de hotărâre aflat în dezbatere publică, acest beneficiu salarial va fi acordat în funcție de rezultatele evaluărilor profesionale.
Performanța decide valoarea sporului
– Inițial, angajații vor primi un spor de 40% din salariu, urmând ca acesta să se mențină doar în cazul obținerii calificativului „foarte bine” la evaluarea anuală.
– Cei care sunt evaluați cu „bine” vor beneficia de un spor redus, de 20%.
– Angajații cu calificativele „satisfăcător” sau „nesatisfăcător” nu vor primi niciun spor.
Contextul măsurii
Această inițiativă legislativă vine în urma primului pachet fiscal implementat la începutul lunii, care introduce criterii suplimentare pentru majorările salariale în administrația publică. Noile reguli țin cont de:
– timpul efectiv lucrat în proiectele europene,
– valoarea totală a finanțării obținute,
– și progresul în implementarea acestora.
Obiectivul guvernului este de a încuraja responsabilitatea și performanța în rândul funcționarilor publici implicați în gestionarea fondurilor europene, contribuind astfel la o mai bună absorbție a acestora.
