Noile prevederi privind concediile medicale au intrat în vigoare și schimbă semnificativ modul în care sunt plătiți angajații aflați în incapacitate temporară de muncă. Cea mai importantă modificare este eliminarea plății pentru prima zi de concediu medical, măsură care a generat nemulțumiri în rândul salariaților.
Cum se calculează indemnizația
Sistemul devine progresiv, în funcție de durata absenței:
- 55% din baza de calcul pentru concedii de 1–7 zile
- 65% pentru 8–14 zile
- 75% pentru concedii de peste 15 zile
Indiferent de durată, prima zi nu este plătită, ceea ce înseamnă o pierdere directă de venit.
Cine este cel mai afectat
Regulile lovesc în special concediile medicale scurte, frecvente în cazul virozelor sau al afecțiunilor sezoniere. Angajații reclamă pierderi semnificative chiar și pentru absențe de câteva zile.
Pacienții cronici sunt și ei dezavantajați, deoarece au nevoie periodic de concedii scurte pentru tratamente sau controale, ceea ce duce la pierderi repetate de venit pe parcursul unui an.
Reprezentanții pacienților avertizează că, în unele cazuri, pierderile cumulate pot ajunge la echivalentul unuia sau chiar a două salarii anuale, mai ales pentru cei cu venituri mici.
Cum se calculează suma finală
Indemnizația se stabilește pe baza veniturilor brute din ultimele șase luni, raportate la numărul de zile lucrătoare și ajustate cu procentul corespunzător duratei concediului. Pentru salariații cu venit minim, pierderea pentru prima zi se situează între 59 și 80 de lei net, la care se adaugă diminuarea indemnizației pentru restul zilelor.
Situația în județul Constanța
În 2025, medicii din Constanța au eliberat aproximativ 68.000 de certificate medicale, potrivit Casei Județene de Asigurări de Sănătate. Numărul certificatelor pentru care angajatorii au solicitat restituiri nu este încă final, deoarece depunerile pentru ultimele luni ale anului sunt încă în curs.
