Angajatorii sunt obligați să ia următoarele măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților:
-reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
-asigurarea ventilației la locurile de muncă;
-alternarea efortului dinamic cu cel static;
-alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer;
-asigurarea apei minerale adecvate – câte 2 l/persoană/schimb;
-asigurarea echipamentului individual de protecție;
-asigurarea de dușuri.
Dacă angajatorii nu pot asigura condițiile minimale de mai sus, se vor dispune reducerea programului de lucru, precum și eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru.
De asemenea, pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiții de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:
-asigurarea examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;
-asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
-trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.
Pentru nerespectarea acestor prevederi normative, angajatorii riscă sancțiuni contravenționale între 1.500 și 2.500 lei.
