Un proiect de lege aflat în dezbatere în Parlament propune introducerea unui nou tip de concediu plătit, acordat direct de angajator, fără prezentarea unor documente medicale. Măsura urmărește prevenirea epuizării profesionale (burnout), un fenomen tot mai frecvent, dar încă nereglementat explicit în legislația muncii din România.
Zile libere pentru refacere profesională
Concediul ar urma să fie stabilit prin contract colectiv de muncă sau prin regulament intern, ceea ce înseamnă că aplicarea sa depinde de fiecare angajator. Zilele libere ar fi acordate la cererea angajatului, fără justificare medicală și independent de concediul de odihnă.
Inițiatorii proiectului susțin că măsura este necesară în contextul creșterii stresului profesional. Datele EU-OSHA arată că aproximativ un sfert dintre lucrătorii europeni se confruntă cu niveluri ridicate de stres la locul de muncă.
Definirea burnout-ului în legislație
Proiectul introduce și o definiție oficială a epuizării profesionale, inspirată din clasificarea OMS (ICD-11), care include:
– epuizare persistentă,
– distanțare mentală și cinism față de muncă,
– scăderea eficienței profesionale.
Burnout-ul este tratat ca fenomen profesional, nu medical, ceea ce justifică acordarea zilelor libere fără acte medicale.
Obligații noi pentru angajatori
Angajatorii ar trebui să informeze anual salariații despre riscurile de epuizare și metodele de prevenire, prin:
– materiale informative,
– sesiuni de instruire,
– includerea riscurilor psihosociale în evaluările interne.
Companiile cu peste 50 de angajați ar avea obligații suplimentare, precum:
– plan anual de prevenire a burnout-ului,
– evaluarea riscurilor psihosociale,
– mecanism confidențial de sesizare a situațiilor de epuizare.
Sprijin psiho-emoțional și reorganizarea muncii
Proiectul prevede și posibilitatea ca angajații să participe la activități de sprijin psiho-emoțional, organizate de angajator, precum și dreptul de a solicita discuții privind reorganizarea sarcinilor de lucru. Participarea este voluntară, iar angajatorul poate decide dacă suportă costurile acestor servicii.
Diferențe față de concediul medical
Noul tip de concediu nu înlocuiește concediul medical clasic, care necesită certificat medical și este gestionat prin CNAS. Zilele pentru refacere profesională ar fi acordate exclusiv de angajator, fără implicarea sistemului medical și fără condiții de cotizare.
