În mai puțin de șase luni, companiile din România vor fi obligate să publice salariile în anunțurile de angajare, ca parte a implementării Directivei europene privind transparența salarială. Angajatorii vor trebui să comunice candidaților intervalul minim–maxim al salariului și să ofere informații despre nivelurile de plată pentru posturi similare.
Tot mai multe firme, în special din vânzări și industrie, au început deja să afișeze câștigurile. Pe o platformă de recrutare cu peste 20.000 de joburi, aproape 9.000 includ deja salariul, în special pentru posturi precum casieri, curieri sau șoferi. În cazul specialiștilor, însă, negocierile rămân de regulă confidențiale și se poartă individual.
Directiva aduce schimbări importante: companiile vor trebui să raporteze diferențele salariale dintre femei și bărbați, iar angajații vor putea afla media veniturilor colegilor cu funcții similare. În prezent, în UE, femeile câștigă în medie cu 12% mai puțin decât bărbații.
Firmele cu peste 250 de angajați vor raporta anual aceste diferențe, iar cele mai mici o dată la trei ani. Dacă se constată o discrepanță mai mare de 5% pentru aceeași muncă, angajatorii vor fi obligați să ia măsuri.
Statele europene aplică diferit directiva: Belgia și Lituania cer afișarea salariului direct în anunț, în timp ce Finlanda, Suedia, Polonia, Irlanda și Țările de Jos solicită doar comunicarea intervalului salarial înainte de negociere. Sancțiunile variază considerabil, de la câteva sute de euro până la peste 10.000, iar la nivel european amenzile pot ajunge la 4% din cifra de afaceri.
În România, proiectul legislativ este în lucru la Ministerul Muncii, fără detalii publice deocamdată.
