Luna martie marchează o schimbare majoră în ceea ce privește transparența administrației publice din România. Conform legislației în vigoare, toate autoritățile și instituțiile publice sunt obligate ca până la 31 martie 2026 să publice lista completă a veniturilor angajaților, atât pe site-urile proprii, cât și la sediu.
Nerespectarea termenului poate atrage sancțiuni semnificative: conducătorii instituțiilor riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
Ce informații trebuie publicate
Obligația nu se limitează la salariul de bază. Instituțiile trebuie să prezinte o imagine completă a veniturilor din sectorul public, incluzând:
- funcțiile ocupate;
- indemnizațiile brute;
- sporurile – cu procent și valoare;
- voucherele de vacanță;
- indemnizațiile de hrană;
- alte beneficii acordate;
- temeiul legal pentru fiecare sumă suplimentară.
Toate aceste date vor fi afișate fără a dezvălui identitatea angajaților, fiind prezentate pe funcții, în conformitate cu normele privind protecția datelor personale.
De ce este importantă această măsură
Scopul principal este creșterea transparenței în utilizarea fondurilor publice. Publicarea acestor informații permite cetățenilor să:
- verifice respectarea grilelor salariale;
- identifice eventuale discrepanțe sau abuzuri;
- observe modul în care sunt distribuite resursele financiare în instituțiile statului.
Totodată, măsura poate contribui la reducerea inechităților salariale și la limitarea practicilor de favorizare, oferind un reper clar privind nivelul de salarizare în sectorul public.
Cine este exceptat
Instituțiile din domeniul apărării și siguranței naționale nu sunt obligate să publice aceste informații, având un regim special de confidențialitate.
