Uniunea Europeană introduce oficial obligativitatea transparenței salariale. Angajatorii trebuie să comunice salariul sau intervalul salarial înainte de primul interviu, iar solicitarea istoricului salarial al candidaților este interzisă.
Firmele sunt obligate să justifice orice diferență de plată între angajați aflați pe funcții similare, folosind criterii obiective precum experiența, performanța sau certificările. În lipsa unor justificări clare, angajații pot cere explicații și pot deschide litigii.
Procesul de recrutare se schimbă: salariul trebuie menționat în anunțul de angajare sau comunicat în scris înainte de interviu.
Nerespectarea regulilor aduce amenzi între 10.000 și 30.000 de lei și obligația de a plăti diferențele salariale. Companiile cu peste 150 de angajați vor raporta anual diferențele salariale dintre femei și bărbați.
Specialiștii avertizează că provocarea reală pentru firme va fi lipsa unor politici salariale coerente.
În România, directiva nu este încă transpusă complet: proiectul de lege al Ministerului Muncii, publicat pe 30 martie, nu a ajuns încă în Parlament.
