vineri, martie 29, 2024
AcasăLocaleStiri Satu MareAmenzi pentru patronii ce nu respectă regulile pe timpul caniculei

Amenzi pentru patronii ce nu respectă regulile pe timpul caniculei

canicula (1)

În perioada 6 iulie – 8 august 2015, inspectorii de muncă din cadrul I.T.M. Satu Mare au efectuat 57 de controale tematice pentru verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile O.U.G. nr. 99/2000 la angajatorii din raza teritorială de competență.  Au fost constatate 62 de deficiențe în acest domeniu, fiind dispuse 155 măsuri pentru remedierea acestora. Totodată, au fost aplicate 62 sancțiuni contravenționale din care 58 avertismente și 4 amenzi în valoare totală de 11.500 lei.

Având în vedere avertizările meteorologice emise de Serviciul Regional de Prognoză a  Vremii,  vor fi efectuate controale tematice și în perioada următoare.

Reamintim că potrivit legii (Ordonanța de Urgență nr. 99/2000, aprobată prin Legea nr. 436/2001, și Normele Metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 580/2000), prin temperaturi extreme pozitive se înțeleg temperaturile exterioare ale aerului, care depășesc +370C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel. Temperaturile sunt monitorizate și certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie și transmise de centrele regionale ale acestuia.

În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale:

A. Pentru ameliorarea condițiilor de muncă:

a) reducerea intensității și ritmului activităților fizice;

b) asigurarea ventilației la locurile de muncă;

c) alternarea efortului dinamic cu cel static;

d) alternarea perioadelor de lucru cu perioade de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.

B. Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților:

a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;

b) asigurarea echipamentului individual de protecție;

c) asigurarea de dușuri.

Angajatorii care nu pot asigura condițiile de mai sus vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, următoarele măsuri:

– reducerea duratei zilei de lucru;

– întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

Aceste măsuri se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv.

Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de eșalonare a zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a lucrului se vor stabili o dată cu măsurile prevăzute mai sus.

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiții de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:

a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;

b) asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;

c) trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.

Încălcarea prevederilor referitoare la prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiții de temperaturi extreme se sancționează cu amendă între 1.500-2.500 lei.

- Advertisment -spot_img

Cele mai populare

Comentarii recente